ポンコツの歴史。

息子が一人暮らしをするかも。と言ってから、今後の生活を見直そうかも。
とか、考えることが多くなりました。

そもそも、最近話題の50代後半。
正社員率が低いといわれていますが、・・

20代～　美容師として個人店にて就職
　　　　社会保険などなく、給与も日給月給。国保でした。
24歳～結婚、出産
　　　　旦那の扶養には入らず。旦那は借金があったため生活もかつかつだった。
26歳～叔母が起業（美容院）したので、そちらで働く。
　　　　個人事業主なので、もちろん国保。
　　　　会計は自分が担当。実務＋事務会計担当していた。
　　　　給与はそこそこもらっていた。
36歳～離婚
　　　子供二人を引き取る。
　　　養育費はもらえないため、Ｗワークで深夜働く。
　　　昼は叔母のところで美容師　夜はファミレスで２：００まで勤務。
　　　もちろん国保。国民年金は免除申請。

10年くらいこの状況で働いていたが、叔母のところの業績が思わしくなり、
ファミレスでの勤務が増えたので、そちらで主に働くため社会保険に入れてもらう。
その後、契約社員として採用してもらうが、コロナの影響で閉店。解雇される。

52歳～現在の職場で再雇用。4年目。

やば、歳ばれちゃった。（笑）

30年前は、美容師という社会保険の概念がない職種だったので
一般の会社員の方々とかとは、少し相違があるかと思うけど。
いまでも、なかなか美容師さんってなり手がないとか。。。

もともと扶養という概念がちょっと違って、扶養とは自分が対象ではなく、子供や老人が対象だと思っていたんですね。
今は扶養する人間がいなくなっちまって、解雇されたとき、正社員で就職できなかったら息子の扶養に入ろうか。とか思ったこともありました。

でも、息子の負担になるかも。って思って、まずは自分の力で稼ごうと思ったわけです。
でも、思ったほど稼げてない事実・・・(´;ω;｀)
結局息子に援助してもらってる・・・すまん。

それでも、今から何年今の職場で働かせていただけるかはわからないけど、行けるところまでいかねば。

それでも、やっぱ断捨離加速しとこ。
暖かくなったらやろう。